Я − Стратег свідомості, дипломований гіпнотерапевт, психолог і топменеджер із 15-річним досвідом управління, а Multi Sync — це не просто коучинг, це глибинна робота на перетині психології, лідерства, управління та стратегії, де ми синхронізуємо три ключові рівні:
- Лідера — його внутрішній стан, фокус, стиль управління, роль
- Команду — її динаміку, мотивацію, конфлікти, незадані питання
- Ціль — те, куди бізнес іде, і що насправді гальмує рух
Цикл консультацій, які допомагають розібратись, чому команда не рухається, що блокує результат, і як повернути лідерський фокус, енергію й напрям. Коли потрібно не просто «підняти мотивацію», а зібрати внутрішню й зовнішню систему бізнесу в одну цілісну працюючу структуру.
🎯 Це про психічну та стратегічну реорганізацію системи. Ментальне здоров’я — це не «розкіш», а фундаментальна та стратегічна інвестиція у стійкість, результативність і довгострокове зростання бізнесу.
Без стабільної емоційної бази працівники втрачають фокус, мотивацію й здатність працювати ефективно.
- бачать пробуксовку в команді, але не можуть знайти джерело
- відчувають втому, демотивацію, хаос у пріоритетах
- не розуміють, чому команда не "включається", саботує або зависає в конфліктах
- пройшли трансформації/зміни, і хочуть вирівняти внутрішні процеси
- є криза, напруга, конфлікт, саботаж — явний або прихований
- потрібно вирівняти бачення між керівником і командою
- команда втратила фокус, енергію, темп
- знизилась продуктивність або довіра
- є високий рівень плинності персоналу або емоційне вигорання
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
- Індивідуальна стратегічно-психологічна сесія з лідером (онлайн або офлайн, 75–90 хв)
- Діагностична робота з командою. Індивідуальні інтерв’ю з ключовими гравцями команди
- TeamSync − фасилітована зустріч, групова динаміка, психологічне спостереженн
- Глибинний аудит − спостереження за командною динамікою, включно з емоційним фоном, структурами влади, прихованими конфліктам
- Розробка рекомендацій + стратегічна мапа змін та внутрішньої взаємодії
🕐 Тривалість роботи: 1,5-3 місяці, залежно від завдання та розміру команди.
Консультації проходять на регулярній основі, можуть бути як груповими так і індивідуальними (спеціальні умови за запитом)
🕐 Тривалість роботи: 1 сесія 50 хв.
Вартість послуги - від 150$ і залежить від задачі та умов
Командні та індивідуальні зустрічі зі співробітниками, розробка програми підтримки. Чудово підійде під час чи після реструктуризації, звільнення, злиття команд, компаній.
🕐 Тривалість роботи: залежно від завдання
Вартість послуги за місяць супроводу - від 1500$
Я заходжу як стратегічний психолог, який бачить і чує те, що не просто не помічається, а навіть не усвідомлюється.
Я аналізую не лише зовнішні процеси, а й емоційні та несвідомі динаміки у системі.
Моя задача — допомогти вам:
🔸 Виявити глибинні перешкоди у русі (внутрішні конфлікти, лояльності, страхи, розпорошення фокуса, розсинхронізація цілей, проблеми в комунікаціях, мотивації, стилі управління чи особистому стані топменеджерів)
🔸 Побачити невидимі причини пробуксовок систем - у комунікації, мотивації, командній динаміці, стилі управління чи особистому стані топ-менеджерів та СЕО.
🔸 Проаналізувати стан та можливості команди та ключових гравців, сильні та слабкі точки
🔸 Синхронізувати бачення й ролі всередині команди
🔸 Повернути ясність і лідерську енергію
🔸 Перевести внутрішні "стопи" у дію
🔸 Зібрати всіх в один напрямок без надриву
- 78 % українців у великих і середніх містах страждають від високого рівня стресу в 2024 році, а 46 % від хронічного перевтомлення.
- 39 % офісних працівників відчувають вигорання.
- 57 % керівників зазначили, що мають симптоми вигорання або тривоги через війну та зміни, що безпосередньо знижує їхню стійкість, продуктивність і лідерську здатність примати стратегічні рішення.
- 65 % топменеджерів стикаються з порушенням work‑life balance, що є ключовим фактором для довготривалого ефективного лідерства.
- Топлідери формують атмосферу. Якщо вони в стресі − продуктивність всієї компанії падає на 20–30 %, зростає плинність і помилки.
- Через емоційне стрес та вигорання ~40 % співробітників покидають компанію.
- Проблеми ментального стану співробітників негативно впливати на взаємодію в команді, створюючи конфлікти, дискомунікацію, напругу, хаос у процесах, втрату довіри та лояльності.
- HR-и визнають, що в умовах постійної турбулентності та невизначеності, внутрішніх ресурсів не вистачає, і потрібен зовнішній фахівець, щоб не тільки гасити «пожежі», а працювати системно.
- Згідно з ВООЗ, депресія та тривожні розлади коштують глобальній економіці $1 трлн щороку — Україна відчуває схожий негативний ефект.
Коли ти всередині системи − ти частина її динаміки.
Навіть якщо ви досвідчений HR або керівник, ви дивитесь на ситуацію зсередини, через призму ролей, зв’язків, історії, емоцій і власної включеності.
А психіка Системи як у живого організму: її конфлікти, перекоси, невидимі ролі часто неможливо побачити знаходячись в центрі подій.
Саме тому психолог із зовнішнім поглядом може побачити:
- що саме блокує команду
- хто утримує "мовчазну лояльність"
- де емоційне перегорання маскується під безініціативність
- які патерни керівництва не помічаються самим лідером
- які критичні точки стресу у лідерських процесах блокують ефективність роботи
- Ментально стійкі співробітники − продуктивніші, стабільна психіка це практичний ресурс, який напряму впливає на згуртованість команд, швидкість прийняття правильних рішень та результати компанії.
- Емоційно зрілі працівники, а особливо менеджери, краще справляються з викликами і не переносять свої внутрішні труднощі на колег чи клієнтів.
- Підприємства з програмами з підтримки ментального здоров’я мають знижену кількість конфліктів, лікарняних, звільнень, люди не йдуть із компанії, де про них дбають.
- Менеджмент стресу та психологічна підтримка укріплюють репутацію та бренд роботодавця. У багатьох країнах наявність штатних психологів, коучів або ментальних консультантів у корпоративній структурі − це норма. Для компаній це додаткова конкурентна перевага.
